Artiklid
- Üksikasjad
Reet Pärgma
reporter
Eesti kaubandus-tööstuskoda pöördus riigihalduse ministri Janek Mäggi poole ettepanekuga muuta kohalike omavalitsuste rahastamise põhimõtteid selliselt, et füüsilise isiku tulumaksust laekuks teatud osa endiselt elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele ja teatud osa töökohajärgsele omavalitsusele.
Lisaks võiks koja hinnangul kaaluda lahendust, mille kohaselt laekuks omavalitsusele ka teatud osa juriidiliste isikute tulumaksust. "Nende muudatuse peamine eesmärk on suurendada kohalike omavalitsuste motivatsiooni aidata kaasa töökohtade loomisele ning piirkonna ettevõtluse arengule," kirjutas koja peadirektor Mait Palts.
Edasi loe originaalis arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Karla Oder
Esmamulje on tööle kandideerimisel äärmiselt oluline, see tekib sekunditega ning on võimalik ainult üks kord luua. See püsib väga kaua ja tähendab palju ning määrab ära tööandja edasise hoiaku kandideerija suhtes. Esmamulje loomisel on võtmeteguriks pilgud ja kehakeel ehk alateadlikud mõtted. Hea esmamulje jätmist on võimalik õppida ning harjutada. Toome välja kasulikud nipid, mida jälgdes on võimalik jätta positiivne esmamulje.
Edasi loe nipila.ee
- Üksikasjad
Täna avaldatud Eesti konjunktuuriinstituudi (EKI) varimajanduse uuringu tulemuste järgi kasvas ümbrikupalga saajate arv kaheksalt protsendilt 13 protsendile. Illegaalse alkoholi tarbimine on jäänud samale tasemele, kuid kasvanud on nende inimeste hulk, kes tarbivad salasigarette vahetevahel.
Edasi loe originaalis emta.ee
- Üksikasjad
Kõik alaealised töötajad tuleb kanda töötamise registrisse ja kergema tööga saab alustada juba seitsmeaastaselt.
Loe lähemalt: http://maaleht.delfi.ee/news/seadus/seadus/saadame-lapsed-suveks-toole-aga-mis-tingimustel?id=82696261
- Üksikasjad
Heli Raamets
Ajakirjanik (Tartu toimetus)
Mida teeksite, kui võidaksite miljon eurot? Kas otsustaksite töötamisest loobuda ja hakkaksite elu nautima või teeksite siiski tööd edasi?
Psühholoog ja tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa ütleb, et kui kujutleda, et igal inimesel oleks endast anda 100% parimat osa, tema parimat potentsiaali, siis tihti tunnevad inimesed, et selle rakendamisel on väga palju piiranguid, mis tulenevad sobimatust juhtimisest, vähesest autonoomiast ja kolleegide toetusest. See on ka sageli põhjuseks, miks inimesed soovivad töökohti vahetada või on rahulolematud.
Ta uuris oma äsja kaitstud magistritöös, kas on olemas tööõnnevalem, mis rahuldaks võrdselt nii inimeste eneseteostuse võimalusi kui ka annaks tööandjatele „koodi“, kuidas pakkuda inimestele tähenduslikumaid töösuhteid.
Edasi loe maaleht.delfi.ee
Lehekülg 728 / 1653
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee