Üksikasjad

Avaldatud: 27 juuni 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Peaaegu poolel töötajatest tuleb suvisel puhkuseperioodil ära teha ka kolleegide töö, leidub ka neid, kel tuleb ette võtta viie kolleegi koormus.

„Uurisime suveperioodi alguses töötajate töökoormuse kohta ja küsisime, kui mitme kolleegi töökohustusi tuleb töötajatel suvel täita. Peaaegu pool vastanutest (44%) tunnistas, et tegeleb puhkuste perioodil ka kolleegide tööülesannetega,“ tutvustas tööportaali CVKeskus.ee Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt uuringu tulemusi.

Edasi loe sekretar.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 24 juuni 2018

• Ärileht
• TÖÖTURUTEENUSTE JA -TOETUSTE SEADUS

Ärilehele kirjutas oma murega puuetega noor, kes kurtis, et töötukassa suunas ta tööpraktikale Luua Metsanduskooli, kus päevatasu 8-tunnise töö eest on 3,85 eurot. Veel enam, kuna lugeja on juba varasemalt seal töötanud, siis pole tal praktikal midagi õppida.

„Töötukassa ütles mulle, et nad sõlmivad tööpraktika lepingu (vist halduslepingu) ainult Luua Metsanduskooliga, mitte minuga. Mina küsisin kirjalikult, et kas nad seda näitaksid mulle ka lepingut, kuid nad keeldusid. Mina pidin tööpraktikaga seoses allkirjastama ainult tööotsimiskava, kus sisaldub tööpraktika teenusele suunamise viide,” kirjutas ta.

Edasi loe arileht.delfi.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 26 juuni 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sotsiaalministeerium

1. juulist hakkab kehtima töölepingu seaduse muudatus, millega kehtestatakse kuni viie tööpäevane tasustatud hoolduspuhkus töötajale, kes on täisealise sügava puudega inimese lähedane või talle kohaliku omavalitsuse poolt määratud hooldaja. Hoolduspuhkuse eesmärk on toetada hoolduskoormusega töötaja tööelus osalemist, andes talle täiendavat vaba aega sügava puudega lähedase hooldamiseks või hooldamise korraldamiseks.

Edasi loe sm.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 24 juuni 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Toimetaja Kaja Koovit

Tööl lahkumisavalduse andmine, eriti juhul, kui uut töökohta silmapiiril pole, võib olla hirmutav. Hirmul ei tohiks aga lasta end pimestada ning tegelikult on mitmeid kaalukaid põhjusi, miks seda siiski on põhjust teha.

Need põhjused on olukorrad, mil igal pühapäeval hakkab tööle mineku mõttest sees keerama, kui tunned, et selles kohas ei ole enam arenguvõimalusi ning kui sinu isiklikud väärtushinnangud ega väärtused ei kattu ettevõtte omadega.

Edasi loe arileht.delfi.ee