Artiklid

Koondamised IKT-sektoris on raskel majandusperioodil valulikud, kuid töö kaotanud töötajad ei tohiks pead norgu lasta, vaid vaatama stabiilsete ja kasumlike ettevõtete poole, ütleb Tele2 personalijuhi Eve Karo.

Tehnoloogiasektori koondamislaine algas eelmisel aastal ja kestab tänaseni. Nii on maailma suurimad ettevõtted nagu Microsoft, Meta, Twitter ja Amazon vähendanud oma töötajaskonda kümnete tuhandete võrra. Koondamislaine on jõudnud ka Eestisse. Põhjuseks on eelkõige majanduse jahtumine, inflatsioon ning osaliselt ka teatav buumijärgne turukorrektsioon, sest odava kapitali kättesaadavuse ajal käis tihe võitlus töötajate pärast.

Töö- ja puhkeaeg mängivad olulist osa inimese tervisest. Üleväsinud töötaja võib ohtu seada nii enda kui ka kolleegide elu ja tervise ning on seejuures ka vähem produktiivne. Töö- ja puhkeaja piirangutest kinnipidamine on hädavajalik, et vältida töötaja ületöötamist, kutsehaigestumisi ja tööõnnetusi. Ka tööõnnetuste statistika viitab, et tööõnnetustesse satuvad tihti just väsinud töötajad.

Edasi loe: https://keskeesti.treraadio.ee/uudised/37394/tooinspektsioon-selgitab-mis-muutub-graafikuga-tootavate-inimeste-jaoks-too-ja-puhkeaja-arvestuses

 

Neljapäeval selgus, et Eesti läheb 1. jaanuarist üle uuele süsteemile, mis tooks graafikuga töötajatele uusi puhketunde juurde. Nüüd teatas majandus- ja kommunikatsiooniministeerium, et selle asja üle hakatakse mõne päeva pärast arutama.

Neljapäeval selgus, et tööinspektsioon hakkab alates uue aasta 1. jaanuarist ettevõtteid kontrollima, kas nad annavad graafikutega töötajatele rohkem vaba aega – nii, nagu Euroopa Kohtu otsus ette näeb. Tegu ei ole sealjuures uue seadusega, vaid tööseaduse uue tõlgendusega, mida on teravalt kritiseerinud ettevõtjate organisatsioonid.
 
 

Palgatõusu saamiseks tuleb eelkõige vaadata iseenda tegudele ja ettevõttele otsa ning siis tööandjale selgitada, mis palgatõusu õigustab, rääkis SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.

Kõigepealt võiks töötaja aru saada, milline on ettevõttes palkade läbivaatamise süsteem, selgitas Pugal Äripäeva raadio hommikuprogrammis, kuidas töötajana palgatõusu küsimiseks ette valmistuda. Kui ettevõttes süsteemi pole, siis sellegipoolest peaks korra aastas tööandjaga maha istuma ja pidama palgateemalise vestluse.

Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/saated/2023/11/29/seb-personalidirektor-opetab-kuidas-palka-juurde-kusida