Artiklid

Üksikasjad
Lugeja küsib: Mul on kaks last – üks õpib põhikoolis, teine läheb sügisel esimesse klassi. Nad käivad erinevates koolides ja sel aastal on neil 1. septembri aktused ka eri päevadel. Eelmisel aastal oli meil töö juures väga kiire aeg sel perioodil ja ei saanud osaleda, kuid sel aastal tahaks kindlasti ise kohal olla. Seepärast uuringi juba varakult, millised on minu võimalused töö juurest kahte vaba päeva saada? Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja: Lapse esimene koolipäev ega 1. september ei ole riiklikult kehtestatud vaba päev. Kui töötaja tööpäev langeb 1. septembrile, kui on lapse esimene koolipäev, siis tuleb sel päeval tööle minna. Vaba päeva on võimalik saada järgmistel tingimustel: Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2729/kas-lapse-esimese-koolipaeva-puhul-saan-toolt-vaba-paeva

Üksikasjad

“Välistööjõu tõrjumisega pidurdab riik enda ja eestimaalaste sissetulekute kasvu ning kahjustab niigi keerulises olukorras olevat majandust,” ütles KUKU raadiole 3. juunil antud intervjuus Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas.

Tema sõnul eelistavad Eesti tööandjad eelkõige kohalikke inimesi, kuid erinevatel põhjustel ei ole võimalik nende abil katta ettevõtete tööjõuvajadust.

 

Lähemalt loe: https://www.employers.ee/seisukohad/s-majanduskeskkond/valistoojou-torjumisega-kahjustab-riik-niigi-keerulises-olukorras-olevat-majandust/

Üksikasjad
Alates 1. augustist suurenes töötukassa tasemeõppetoetus. Need õppurid, kes õpivad töötukassa toel või kes asuvad sellest sügisest töötukassa toel õppima ning kellel on sissetulekud saavad senise 130 euro asemel 180 eurot kuus ja sissetulekuta õppijatele makstakse 270 eurot. Töötukassa maksab tasemeõppetoetust nendel erialadel õppimise eest, kuhu on tulevikus vaja rohkem töötajaid ning kus juba praegu sobiva ettevalmistusega töötajaid napib. Tasemeõppetoetust saavad taotleda toetuse saamise tingimustele vastavad töötavad inimesed kui ka tööotsijad. Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/tanasest-maksab-tootukassa-oppimise-eest-suuremat-toetust

Üksikasjad
Pärast tööpäeva lõppu kontorihoone vihmamärjal trepil libastunud inimene kukkus nii õnnetult, et murdis käeluu. Kas see on tööõnnetus? Küsimus on oluline, sest tavalisel haiguslehel olles kaotab töötaja oluliselt oma sissetulekus, kuna esimesel 3 päeval hüvitist ei maksta, 4. päevast alates saab töötaja 70% oma keskmisest palgast ning 8.päevani maksab seda tööandja ning edasi haigekassa. Kui aga ajutise töövõimetuse põhjuseks on tööõnnetus või selle tüsistus, maksab haigekassa haigushüvitist alates 2. päevast 100% ulatuses. Edasi loe: https://kasulik.delfi.ee/news/uudised/lugeja-kusib-toolt-lahkudes-libisesin-marjal-valistrepil-ja-murdsin-kae-kas-see-on-tooonnetus?id=90606771

Üksikasjad
Kui tööandja saadab oskustöölisest töötaja välismaale pikemaks ajaks tööle, mitte vaid lühikesse lähetusse, siis üldjuhul tuleb talle maksta töötasu sealses kollektiivlepingus oskustöölisele ette nähtud kuu- või tunnitasu alammäära järgi. Palgaküsimus võib muutuda päevakajaliseks ja teravaks, samuti tekitada üksjagu vastakaid vaidlusi, mida omakorda peavad hekseldama erinevad kohtuastmed. Just seesugune juhtum, mis on kestnud juba mitu aastat, on jätkuvalt menetluses. Jõudnud Riigikohtu Tsiviilkolleegiumi ja sealt uuesti ringkonnakohtusse tagasi. Lõplikku lahendust seega veel pole, ent vaie iseenesest võiks ajendada nii tööandjaid kui töövõtjaid sarnaseid olukordi juba töölepingut sõlmides välistama. Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2728/paevakajaline-palgakusimus-milline-oiguslik-kokkulepe-kehtib
  1. GoWorkaBiti asutaja selgitab, mida teha, kui senini pole tööampsuga tööle pääsenud
  2. Jõustuvad lähetatud töötajate õigusi paremini kaitsvad muudatused
  3. Miks kandideerida uuele töökohale suvel?
  4. Seadus pani renditööjõu kasutaja vastutama