Artiklid

Üksikasjad

Eesti Kaubandus-Töötuskoda tegi Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile ettepaneku muuta töölepingu seaduses sätestatud iganädalase puhkeaja regulatsiooni sõnastust selliselt, et graafikuga töötaja igapäevane järjestikune puhkeaeg koos iganädalase järjestikuse puhkeajaga on vähemalt 36 tundi ja teistel töötajatel vähemalt 48 tundi.

Ettepanek on tingitud hiljutisest Euroopa Kohtu lahendist, mille kohaselt kohus leidis, et iganädalasele puhkeajale tuleb lisada ka igapäevane puhkeaeg. See tähendab, et uue tõlgenduse kohaselt tuleb Eestis graafikuga töötajale anda kord nädalas katkematut puhkeaega varasema 36 tunni asemel 47 tundi ning muude töötajate osas varasema 48 tunni asemel vähemalt 59 tundi. Seega pikeneb katkematu puhkeaeg igapäevase puhkeaja ehk 11 tunni võrra. Enne eelnevalt viidatud Euroopa Kohtu otsust oli Eestis aastaid kehtinud tõlgendus, et graafikuga töötajale tuleb tagada kord seitsme päeva jooksul vähemalt 36 tundi katkematut puhkeaga ning muude töötajate osas vähemalt 48 tundi.

Edasi loe: https://www.koda.ee/et/uudised/toolepingu-seaduses-satestatud-iganadalase-puhkeaja-regulatsiooni-sonastus-vajab-muutmist

Üksikasjad

Keskmiselt saavad finantsjuhid ligi kolmandiku võrra suuremat palka kui raamatupidamise tippspetsialistid, kuid see ei ole kogu tõde finantsjuhtide ja pearaamatupidajate palkadest.

Edasi loe: https://www.raamatupidaja.ee/analuusid/2023/11/30/mehed-saavad-pearaamatupidajatena-peaaegu-sama-palju-palka-kui-finantsjuhtidena-naistega-on-lugu-teisiti?utm_campaign=raamatupidaja-uudiskiri-30.11&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily

Üksikasjad

Käes on sügis ning päevad lähevad järjest lühemaks, mis tähendab, et pimedat aega on päevas üha rohkem. Pimedas peab aga paratamatult ka silmi rohkem pingutama, seetõttu võivad need väsida ning muutuda kuivaks ja kipitavaks. Viljandi haigla optometrist Ave Viires annab nõu, kuidas oma silmi ise hoida ning milliste muredega peaks pöörduma spetsialisti poole.

Pimedal ajal on eriti oluline tagada ka hea valgustus ning õige ergonoomika lähitööks.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/28/kuidas-pimedal-ajal-oma-silmade-tervist-hoida

Üksikasjad

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, mida teha, kui töötaja arvates on tal liiga suur töökoormus, kuid tööandja hinnangul on töötaja ebapädev ja seetõttu ei saa tööülesandeid normtundidega täidetud.

Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2023/11/29/kkk-vaidlus-tookoormuse-ule

Üksikasjad

Hea tava kohaselt selgitab tööandja töötajale seda, kui ametikoht toob kaasa lähetuses käimise, juba enne töölepingu sõlmimist.

Lähetus on Eesti Keele Instituudi sõnaveebi kohaselt „tööülesannete täitmine väljaspool lepingujärgset töötegemise kohta”. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 kohaselt võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta ning töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui kolmekümneks järjestikuseks kalendripäevaks. Pikemaks ajaks võib saata vaid siis, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud pikema tähtaja.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/28/kas-tootaja-saab-keelduda-toolahetusest

  1. Soomes töö kaotanud ehitajad ja töötuna arvele tulek
  2. Ettevõtted vajavad tööle tuhandeid välismaalasi. Millised töökohad jäävad välistööjõule?
  3. Kas töötajal on õigus töö tegemisest keelduda, kui töövahend võib olla ohtlik?
  4. Valitsus kehtestas järgmise aasta sisserände piirarvu ja jaotuse valdkondade lõikes