Artiklid
- Üksikasjad
Kaja Koovit
Üha rohkem levib tööandjate seas soov inimesi tööle võtta mitte töölepingu, vaid võlaõigusliku, näiteks käsunduslepingu alusel. Tööandja eesmärk on sellega kulusid kokku hoida, kuid nii ettevõtja kui töötaja peaks arvestama kaasnevate riskidega.
Edasi loe originaalis arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Majandus24
Teatavasti hakkas eilsest kehtima üle-Euroopaline uus isikuandmete kaitse üldmäärus. Advokaadibüroo Eversheds toob ettevõtjate jaoks välja 5 olulisemat kontrollküsimust, mis peaks nüüdseks tehtud olema.
Edasi loe majandus24.postimees.ee
- Üksikasjad
Lugejate küsimustele vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu.
Küsimus: Töötaja ütles töölepingu üles, sest tööandja viivitas kahel kuul talle töötasu maksmisega kaks nädalat. Nüüd on töötaja pöördunud lõpparve nõudega töövaidluskomisjoni. Samas on ta ise ettevõttele võlgu, sest ei ole tagastanud välislähetusse minekuks ettemaksuna saadud lähetuskulusid. Kas sellises olukorras oleks lepitusmenetlus
Lähemalt loe:
http://www.raamatupidaja.ee/uudised/2018/05/21/ekspert-annab-nou
- Üksikasjad
Ulvi Parksepp
Hilton Tallinn Parki personalijuht
Õnneks on arusaam, et praktikandi ettevõttes veedetud aeg piirdub vaid kohvi tegemisega, vajunud minevikuhõlma. Noorte ootused tööandjale on tõusnud ja nad soovivad, et tehtud tööl oleks tähendus.
Edasi loe originaalis majandus24.postimees.ee
- Üksikasjad
Karla Oder
Põhjused, mis sinu tööintervjuud mõjutavad on mitmeid. Tulemust võib mõjutada sinu välimus, võime ennast väljendada, sinu käitumine ja vastused tööandja küsimustele. Mõnikord võib komistuskiviks saada aga sinu poolt esitatud küsimus. Milliseid küsimusi tööintervjuul vältida? Küsimusi tuleb esitada otse, kuid on vähem soovitatavad või isegi tabud küsimused. Kõige tõenäolisemalt ei kahjusta need küsimused teid otseselt inimesena, kuid võivad mõjutada tööle pääsemist.
Edasi loe originaalis nipila,ee
Lehekülg 738 / 1653