Artiklid

Üksikasjad

2023. aasta üheks oluliseks prioriteediks oli võlaõiguslike lepingute sisuline hindamine, mille eesmärgiks oli varjatud töösuhete tuvastamine.

  • 76 tööandja töötajate hulgas ilmnes 452 võlaõigusliku teenuse osutamise lepingul töösuhtele omased tunnused.
  • Võlaõiguslepingut sõlmides ei saa töötaja kasutada puhkust, võib jääda ilma ravikindlustusest ning vaidluse korral ei ole võimalik pöörduda lahenduste saamiseks töövaidluskomisjoni.
  • Võlaõiguslikke lepinguid on enim teeninduses, majutuses, ehituses, toitlustuses, transpordis ja meditsiinis.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1212/inimeste-teadmatus-jatab-neid-sotsiaalsetest-huvedest-ilma-volaoiguslepingute

Üksikasjad

Eesti majanduse arengu ja riigi rahastuse jätkusuutlikkuse huvides peab lihtsustama välismaalaste tööturule kaasamist, mitte ujuma töörännet tülikamaks muutes ülejäänud Euroopaga vastuvoolu, rõhutas Tööandjate keskliidu tegevjuht Arto Aas välismaalaste seaduse muutmise eelnõu tagasisides.

Edasi loe: https://employers.ee/tooandjad-eestil-tasub-lihtsustada-valistootajate-varbamist/

Üksikasjad

Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik oli 2024. aasta esimeses kvartalis 1660–2244 eurot, mida on 13 protsenti rohkem kui 2023. aasta samal ajal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika.

Enim kasvasid aastaga keskastmejuhtidele ja tippspetsialistidele (+21 protsenti) ning oskustöölistele ja kutsetöötajatele (+13 protsenti) suunatud palgapakkumised. Kõige vähem kasvasid palgapakkumised abitöötajatele, kontoritöötajatele ja keskastmespetsialistidele suunatud tööpakkumistel, kus pakutav palk kerkis aastaga 6 protsendi võrra.

Üksikasjad

Tööandja küsib: Meie ettevõttesse kandideerib erivajadusega inimene. Kuidas saan mina tööandjana teda toetada?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Puue on inimese anatoomilise, füsioloogilise, psüühilise struktuuri või funktsiooni kaotus või kõrvalekalle, mis erinevate suhtumuslike ja keskkondlike takistustega raskendab ühiskonnaelus osalemist teistega võrdsetel alustel. Puue tingib vajaduse muuta ja kohandada keskkonda ning tegevusi, et tagada inimese maksimaalsed võimalused iseseisvaks arenguks ja eneseteostuseks.

Edasi loe:https://www.tooelu.ee/et/uudised/1211/kuidas-toetada-erivajadusega-tootajat

Üksikasjad

Kui majanduses on ebakindlad ajad nagu praegu, on töökohta vahetada ja oma palgasoovi esitada keerukam. Õhus on justkui hoiatus: ära palka liiga julgelt küsi.

Avalikud palgad on osa heast töökultuurist. On mõistlik oodata, et tööandja lisab töökuulutusele kui mitte täpse palganumbri, siis vähemalt palgavahemiku. Õnneks paljud suured ja progressiivsed ettevõtted seda Eestis ka teevad, ent väiksemad mitte alati. Palgaga salatsemine tekitab paraku ebamõistlikku ajakulu nii värbajatele kui ka tööotsijatele. Võib ju pärast mitut vooru tulla välja, et ootused on täiesti erinevad. Paari aasta jooksul saab meil kohustuslikuks palkade avalikustamine töökuulutustes. Seni tuleb ise head eeltööd teha, et end töövestlusel mitte liialt odavalt müüa.

Edasi loe: https://perejakodu.delfi.ee/artikkel/120279979/kristi-saare-plaanid-tookohta-vahetada-nouanded-kuidas-esitada-palgasoov-mis-on-oiglane-ja-sind-ka-vaartustab

  1. Valitsus plaanib kaotada riigieelarvest makstava töötutoetuse
  2. Töökius, pinged, tööstress: vaimne tervis töökohal muutub aina olulisemaks
  3. Swedbanki uuring: tudengid on rahaliselt haavatavas seisus
  4. Lidl: palga avalikustamine tõi kaasa tõelise töölesoovijate tulva