Üksikasjad

Avaldatud: 11 juuni 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Töötukassa

Sotsiaalministeeriumi, maaeluministeeriumi ja töötukassa koostöös avatakse palgatoetuse meede põllumajandusettevõtetele, et soodustada töö kaotanud inimeste palkamist marjakasvatussektorisse.

Edasi loe:
https://www.tootukassa.ee/uudised/riik-avab-palgatoetuse-meetme-marjakasvatajatele-et-toetada-tootute-toole-votmist

Üksikasjad

Avaldatud: 10 juuni 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Delfi

Põhiseaduse 100. sünnipäeva puhul tutvustab Eesti Ametiühingute Keskliidu esimees Peep Peterson põhiseaduse 29. paragrahvi, mis ütleb, et Eesti kodanikul on õigus vabalt valida tegevusala, elukutset ja töökohta.
See tähendab, et riik ei sekku meie otsustesse elukutse ja töökoha valimisel, aga ka seda, et riik peab looma tingimused, mis soodustaks inimeste majanduslikku aktiivsust. Töötajate õigused olid ühtaegu kajastatud juba nii 1918. aasta Eesti Vabariigi Iseseisvusmanifestis kui ka 1920. aastal vastu võetud esimeses põhiseaduses.

Edasi loe:
https://tv.delfi.ee/uudised/kasulik/peep-peterson-pohiseadus-teenib-eesti-tooinimest-hasti?id=90128217

Üksikasjad

Avaldatud: 10 juuni 2020

• TULUMAKSUSEADUS
• Eesti Päevaleht

„Näeme, et huvi riigihangete vastu kasvab ja ka hinnakonkurents on kasvanud – pakkujate ring on läinud mitmekesisemaks ja hinnad madalamaks,” ütleb maksu- ja tolliameti maksuauditi üksuse juht Merle Siibak. Seetõttu on viimasel paaril aastal ümbrikupalga maksmine riiklikel ehitusobjektidel olnud maksuameti suurema tähelepanu all. Need juhtumid käivad kõigi ameti 111 maksuhalduri laualt aeg-ajalt läbi.

Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/uudised/kriis-on-joudnud-ehitussektorisse-umbrikupalgast-voib-saada-suur-probleem-ka-riiklikel-ehitusobjektidel?id=90123945

Üksikasjad

Avaldatud: 09 juuni 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Raamatupidaja.ee

COVID-19 viiruse levik ja sellega seoses kehtinud eriolukord mõjutas oluliselt ka töösuhteid. Nii on paljudel tööandjatel tulnud mõelda, kuidas kulusid optimeerida, sh kaaluda töötajate koondamist, nende töötasu vähendamist või töötasu maksmist ka ajal, kui töötajatele tööd pole pakkuda. Samuti on töötajad sõlminud kokkuleppeid puhkuse kasutamiseks ajal, mil seda oleks muul juhul kasutatud mõnel teisel perioodil aastas.

Suvepuhkuste perioodi algul on paljudel tööandjatel küsimus, kuidas peaks töötajatele maksma põhipuhkuse puhkusetasu ning kui palju puhkusepäevi tuleks töötajatele üldse võimaldada.

Lähemalt loe: https://www.raamatupidaja.ee/uudised/2020/06/08/kuidas-parast-eriolukorra-loppu-puhkusetasu-arvestada