Artiklid

Üksikasjad

Oleme jõudnud pärast haridustöötajate streiki haridusleppeni. Täidetud on 1/3 lubadustest: karjäärimudel ja natuke õpetajate tööajast. Õpetajad läksid streikima palganõudega aga kollektiivlepingust, kus on toodud pikk perspektiiv kuidas jõutakse 2027. aastaks poliitikute poolt lubatud 120 protsendini riigi keskmisest palgast, pole veel juttugi.

Kuidas vaadata õpetajate streigijärgset tulemust – kas olla rahul, oleme poolel teel või oli streikimine mõttetu?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120331020/opetaja-haridusleppest-tass-on-pool-tuhi-voi-pool-tais-leppe-teine-pool-vajab-ka-taitmist

Üksikasjad

Eile kogunes Helsingis 70 Boldi taksojuhti protestima selle vastu, et  pärast Boldi tasude mahaarvamist ei jää neile endale peale sõidurõõmu suurt midagi, kirjutab Äripäev.

Boldi taksojuhid nõuavad paremat palka ja läbipaistvamat hinnastamist, kirjutas Yle uudisteportaal.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/8120507/taksojuhid-nouavad-boldilt-korgemat-palka

Üksikasjad

Töötaja küsib: mul on rasta juuksepikendused. Tööandja nõuab, et esindusliku välimuse nimel peavad minu juuksed olema patsis. Teistel töötajatel, kellel on pikad juuksed, ei nõuta nende patsis hoidmist. Kas tööandja saab nõuda minu juuste patsis hoidmist ning kas on tegemist ebavõrdse kohtlemisega?

Vastab Heli Ojavee, Tööinspektsiooni nõustamisjurist

Tööandja võib töölepinguga, töökorralduse reeglitega või muu asutusesisese dokumendiga määratleda nõuded töötaja välimusele. Reeglid peavad olema üldised, näiteks võib sätestada, et töötaja välimus peab olema puhas ja korrektne. Täpsemad nõuded võivad olla kehtestatud valdkondades, kus on vajalik järgida hügieeninõudeid, näiteks toidu tootmisel ja käitlemisel või ka meditsiinis. Tööandja võib määrata rangemad reeglid välimusele ja riietusele, kui need on seotud tööohutusnõuetega. On tulnud ette tööõnnetusi, kus pikad juuksed on jäänud masina vahele ning põhjustanud tõsise vigastuse – sellistel juhtudel on asjakohane panna paika rangemad reeglid.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1273/kas-tooandja-voib-seada-noudeid-tootaja-valimusele

Üksikasjad

Õnnetused, mille tulemusi tööinspektsiooni tööõnnetuste uurijad päevast päeva näevad, on üsna räiged, kuid suures osas ärahoitavad, kirjutab Kaire Saarep.

Me ei mõtle iga päev verdtarretavatele sündmustele. Nii on lihtsam. Pealkirjad uudistes jäävad tihti liialt pealiskaudseks – hukkus meesterahvas, keegi kukkus viljakuivatisse, jäi traktori alla või varises kaevikus muld inimesele peale. Need uudised ei tekita emotsionaalset sidet ega tunnet, et midagi sellist võiks minu või minu lähedasega juhtuda. Ja ei juhtugi. Kuni juhtub. Ja siis on hilja.

Edasl loe: https://www.err.ee/1609498324/kaire-saarep-tooonnetused-on-suures-osas-arahoitavad

Üksikasjad

Koroonapandeemia ajal sai kodukontorist uus normaalsus. 17. oktoobril teatas Bolt, et nad ootavad uuest aastast kõiki töötajaid kontorisse. Mis õigused töötajal sellises olukorras on?

Meedias on kõige suuremat kõlapinda leidnud vast Tesla ja SpaceX-i juhi Elon Muski ultimaatum oma töötajatele: hakake kontoris käima, või muidu ... Samasuguse ultimaatumi on esitanud aga ka paljud teised ettevõtted.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120321714/kaugtoost-on-saamas-minevik-aina-rohkem-ettevotteid-ootab-tootajaid-kontorisse-tagasi

  1. Seni kaugtöö tegemist toetanud Bolt kehtestas uued reeglid: kõik töötajad peavad kontorisse naasma
  2. Kai Realo: iga makse maksev välistöötaja peaks olema Eestis teretulnud
  3. Töösaade Kuku raadios: Töötülidest ja nende lahendamisest
  4. Tööohutus märkide keeles