Kui tööandja väidab, et töötaja ei tulnud oma töökohustustega toime ja lõpetab seetõttu lepingu (töötajale ei põhjendata, milles asi oli ja asja tegelikult ei olnud, kõok sai tehtud) ning kui töötaja kaebab edasi töövaidluskomisjoni, kas siis seal peab tööandja põhjendama, milles töötaja mittetoimetulek seisnes? Või on ka see üks võimalus vabaneda neist, kelle "nägu ei meeldi"?
