Katseaja pikkus saab olla maksimaalselt 4 kuud. Üle selle ei ole võimalik katseaega kehtestada. Näiteks kui töötaja töölepingus lepiti kokku katseaeg 2 kuud, siis võib seda pikendada ainult töötaja nõusolekul ja ikka maksimaalselt nelja kuuni.
Kui tööleping oli sõlmitud määramata ajaks, siis juhul, kui töötajat enam vaja ei ole, võib lõpetada temaga töölepingu poolte kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavuta, tuleb töötaja koondada.
Kui leping on veel sõlmimata ja on selge, et tööd on vaid aastaks, siis tuleb sõlmida tööleping määratud ajaks, tähtajaga 1 a.
