kysimus?

normaalne t-päev kestab 8 tundi , kuid meil 11.
kas ylejäänud kolm tundi on yletunnid ja kuuluvad 1,5 kordselt tasustamisele?
Aitäh !

Oleneb sellest, mis töölepingus kirjas. Kui summeeritud tööaeg, siis igapäevased kolm tavatööpäevast rohkem töötatud tundi ei ole automaatselt ületunnid. Loe oma töölepingut, mis on seal kirjas tööaja kohta. Siis saame sind paremini aidata.

Ei pruugi olla nii.
copy:
Kui tööaja normi ei saa täita tavaajaga
Merle Soha, In Re OÜ konsultant

Millal on vajalik summeeritud tööaja arvestus ja tööaja kava?

Töö- ja puhkeaja seaduse (TPS) N 14 lg 3 kohaselt kohaldatakse tööaja summeeritud arvestust sel juhul, kui tööajanormi täidetakse tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul. See tähendab, et tööandja peab töötajate tööajanormi täitmise kohta arvestust nädala, kuu, kahe kuu, kvartali või nelja kuu kokkuvõttes.

Sellist arvestust kohaldataksegi juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik kinni pidada tööpäeva või töönädala üldisest normist, mis tulenevalt TPS N 4 lg 1 on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Periood, mis tööaja summeerimisel arvestuse aluseks võetakse, peab olema tööandjal näidatud töösisekorraeeskirjades, kollektiiv- või töölepingus.

Tööajakavast tuleb teavitada viis päeva ette
Tulenevalt TPS N 14 lõikest 5 on tööandja kohustatud koostama tööajakava kogu arvestusperioodi või vähemalt iga kalendrikuu kohta (kui arvestusperiood on ühest kuust pikem) ning tegema selle töötajatele teatavaks hiljemalt viis päeva enne arvestusperioodi või kalendrikuu algust.

Ajakava teatavaks tegemine töötajale on vajalik eelkõige selleks, et töötaja teaks, kuidas enda isiklikku aega planeerida. Tööajakava muutmine saab toimuda vaid lepingupoolte kokkuleppel.

Tööaja summeeritud arvestuse korral võib töötaja tööaeg olla perioodi päevade lõikes küll erineva pikkusega, kuid tööpäeva (töövahetuse) pikkus ei tohi ületada 12 tundi (TPS N 15 lg 1) ning töötaja iganädalase puhkeaja kestuseks peaks olema vähemalt 36 järjestikust tundi (TPS N 21 lg 3).

Töötaja tööpäevade (töövahetuste) vahelist puhkeaega peab olema vähemalt 11 järjestikust tundi (TPS N 20 lg 1).

Ületunnid selguvad arvestusperioodi lõpus
Et summeeritud arvestus tähendab töövahetustes töötamist, siis tuleb tööajakavas kuupäevade kaupa paika panna, millistel päevadel ja kellaaegadel töötaja tööd teeb. Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid (TPS N 7 lg 2).

See tähendab, et näiteks kvartaliks võetud arvestusperioodi korral on ületundideks kvartali töötundide üldarvu ületavad tunnid, mille arv selgub alles arvestusperioodi ehk kvartali lõpus.
Allikas: Äripäev | 07.08.2006

Lepingus on kirjas 8 tundi , sellest kas kysimus !

muidugi on meil pikk ja lyhike nädal. st. yks nädal 2 ptp. ja teine nädal 5 tp.*11 tunniga

Sisuliselt on tegu puhtalt summeeritud tööajaga, lihtsalt töölepingus asjad korralikult vormistamata. Kui arvestusperioodiks on üks kuu, siis normtundide arvu ületavad töötunnid on ületunnid, puudujäävate tundide eest tuleb teha juurdemakse.

Ei kuulu sul ju tegemist (nagu allpoolt lugeda võib) graafikujärgse tööga. Ehk siis on sul lihtsalt norm tunnid kuu kohta. Kui kuu norm tunnid näiteks 176 ja sul (180) üle, siis saad 1,5 kordset tasu.

Tänan Teid !