lapsehoolduspuhkusele pärast tähtajalist lepingut.

Tere,
Selline küsimus:
Töötan tähtajalise lepinguga, jään rasedaks, jään lapsehoolduspuhkusele, tööleping lõpetatakse ennetähtaegselt ja saan emapalka vastavalt eelmise aasta töötasule?
Variant 2: Olen rase, kuid töötaja
, keda asendan, naaseb tööle- seega minu tööleping lõpetatakse ja olen paar kuud kodus töötu. Kuidas arvestatakse siis emapalka. Kas mind võetakse kui töötut ja saan miinimumi?

Üks küsimus tekkis veel: kui nüüd tööleping lõpetati ja pean rasedana paar kuud kodus veetma, siis kas riigi poolt on ette nähtud ka mingi elatisraha`?

Kui tööleping lõpetati tähtaja möödumisel, siis on sul õigus pöörduda läbi tööhõiveameti töötukassasse ja taotleda töötuskindlustushüvitist.
Täpsem info www.tootukassa.ee/index.php?lang=est&pag..._ID=2&active_link_ID =2&active_link_ID=7&mark=0

Kas keegi vastaks emapalgaga seoses küsimusele ka?

Vanemahüvitis arvutatakse hüvitisele õiguse tekkimise päevale eelnenud kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulude järgi.

Aastatulu jagatakse 12 kuuga, kuid 12 kuust lahutatakse eelnevalt päevad, mil vanem oli haiguslehel, hoolduslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Jagatis ongi vanemahüvitise suurus.

Kui vanem ei töötanud hüvitisele õiguse tekkimisele eelnenud aastal, siis makstakse vanemahüvitist hüvitise määras, mis 2007. aastal on 2690 krooni.
Kui vanem nimetatud aastal töötas, kuid tema keskmine sissetulek jäi alla alampalga, makstakse vanemahüvitist alampalga määras. 2007. aasta alampalk on 3600 krooni.

www.sm.ee/est/pages/index.html