Saadad tähitud kirja, kus palud teavitada tööandjat puudumise põhjusest. Tähtajaga. Ja annad ka teada, et kui ta nimetatud tähtajaks ei ole esitanud tõendeid puudumise põhjuste kohta, siis lõpetate temaga töölepingu tagasiulatuvalt lapsehoolduspuhkuse lõpule järgnevast tööpäevast.
Kui vastust ei tule, siis nii ka toimige. Lõpetage leping, kandke üle lõpparve (kui on midagi saada) ja saatke jälle tähitud kiri, kus teavitate lepingu lõpetamisest ning kutsute tööraamatu järgi.
