Artiklid

Üksikasjad
Euroopa liidu tasandil tunnustatud sotsiaalpartner Euroopa ehitus- ja puidutööliste ametiühingute föderatsioon EEPAF) on algatanud kampaania „Kes on ülemus? Lõpetagem ärakasutamine alltöövõtuahelates!“, millega pööratakse tähelepanu seoses alltöövõtuga valitsevatele murekohtadele ehitussektoris ning taotletakse Euroopa Liidu tasandil õigusaktide muudatusi ja reeglite efektiivsemat jõustamist.

Kuigi alltöövõtuna teatud ettevõtete palkamine spetsiifilise tehnilise ülesande täitmiseks on tavaline nähtus, kaasneb sellega EEPAF-i sõnul eriti piiriüleses kontekstis tihti ärakasutamist, pettust ja tööjõu kuritarvitamist. Alltöövõtuahelaid kasutatakse sageli töösuhete varjamiseks, sotsiaalkindlustus- ja teistest maksudest kõrvalehiilimiseks, ühis- ja solidaarvastutusest ning tööinspektsioonide kontrollidest pääsemiseks.

Edasi loe: https://www.ti.ee/uudised/kes-ulemus-lopetagem-arakasutamine-alltoovotuahelates

Üksikasjad

Lugeja küsib: minu laps käib põhikoolis ja 1. septembril on tal aktus. Kas tööandja on kohustatud mulle andma sel päeval vaba päeva, et saaksin ise aktusel olla?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Töölepingu seadus ei kohusta tööandjat andma töötajale vaba päeva lapse esimesel koolipäeval. 1. september ei ole riiklikult kehtestatud vaba päev. See tähendab, et kui töötaja tööpäev langeb kooliaktuse päevale, siis peab töötaja olema töökohal.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/658/kas-tooandja-kohustatud-andma-1-septembril-lapse-aktusele-minekuks-vaba-paeva

Üksikasjad

Kui aastaid tagasi võisid ettevõtted tunda end jõupositsioonil ning rangelt ette kirjutada, milline tulevase töötaja tööelu välja hakkab nägema, siis täna on sellise lähenemisega organisatsioonid selgelt tõsise probleemi ees – tööturg on tugevalt töötajate poole kaldu ning ettevõte, mis ei suuda tööotsijate soovidele vastu tulla, on uute inimeste leidmisel tõsiste raskuste ees, kirjutab Uptime’i tegevjuht Eero Tohver.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7577928/jaigad-tooandjad-leiavad-end-peagi-tuhjast-kontorist

Üksikasjad

Circle K-s tuli malevlastel leppida põhitöötajatest väiksema palgaga.

Kui õpilasmalev seostub nii mõnelegi marjakorjamise või küttepuude ladumisega, siis tänavu oli Tallinna õpilasmaleva noortel võimalus Woltis ja Circle K-s kätt proovida. Kahe Wolti rühma peale said kullerina töötada 32 15–18-aastast noort ja Circle K-s klienditeenindajana 44 15–19-aastast malevlast.

Atsi (15) sõnul täitis ta Circle K-s lihtsamaid abiülesandeid. „Hommikul, kui ma tööle jõudsin, siis ma alustasin pudelite väljapanemisega. Alguses oli kaupade väljapanemine ja pärast koristamine,“ ütles Ats. „Kui kaupa toodi, siis toodi neli suurt laadungit. Kastid olid päris rasked ja mu käed väsisid ära, kui ma pidin kaupa hästi kõrgele tõstma,“ meenutas Ats.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120047930/malev-pole-norkadele-noortel-tuli-tosta-raskeid-kaste-ja-vandata-kumneid-kilomeetreid

Üksikasjad

Juuni alguse 6,8 protsendilt on töötuse määr tänaseks kerkinud juba 7,3 protsendile. Töötukassas registreeritud töötute koguarv kasvas pea 3200 inimese võrra, ligi 47 700ni. Samas on suvel otsinguportaalides tööpakkumiste arv vähenenud viiendiku võrra.

Tööturuspetsialistide hinnangul tööpuuduse kasvu taga siiski veel majanduslanguse ohu mõju otsida ei maksa. «Registreeritud töötus sügise poole alati kasvab – seda kuni uue aasta alguseni,» selgitas töötukassa kommunikatsiooninõunik Lauri Kool. «Sealt edasi on töötus hooajatööde tõttu alati languses, välja arvatud koroonakevad, mil olukord oli muidugi hoopis teine.»

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7576761/suvega-on-lisandunud-ule-3000-tootu

  1. Töövõimetuslehti saavad väljastada ka õed
  2. Tervise- ja tööminister: peame kaaluma töötuskindlustusmakse määra tõstmist
  3. Tööandjal kaob võimalus keelata töötajal teise tööandja juures töötada
  4. Katseaeg pikeneb edaspidi töölt eemal oldud aja võrra